• Führen beruht auf Kenntnissen bezüglich Organisations- Beziehungs-, Selbst und Gesundheitsmanagement und deren wechselseitiges Zusammenwirken. Diese vier Führungsperspektiven bilden die inhaltliche Basis für das AUMAIER Führungsmodell, die Grundlage für all unsere Coachinginterventionen.

FÜHREN MIT VIER LÖSUNGSPERSPEKTIVEN!

• Lösungsansätze für jede Führungssituation ergeben sich aus mindestens einer der vier Führungsperspektiven. Das gibt eine Fülle an Möglichkeiten, die kombiniert jede komplexe Führungssituation auf vielseitige Weise managebar machen. Und es gilt daraus in Folge jene Lösungsansätze zu identifizieren und zu präferieren, die das System braucht, um in Balance zu kommen bzw. in Balance zu bleiben.

WIR UNTERSCHEIDEN AUF BASIS DES AUMAIER FÜHRUNGSMODELLES DREI FÜHRUNGSROLLEN:

UNTERNEHMER, MANAGER UND LEADER.

• Jede der drei Führungsrollen umfasst das AUMAIER Führungsmodell, aber mit jeweils unterschiedlichen Schwerpunkten aufgrund Ihrer Einflussmöglichkeit: strategische Ausrichtung für die Unternehmerrolle, taktische Ausrichtung für die Managerrolle, operative Ausrichtung für die Leaderrolle. Wir unterstützen unsere Kunden dabei, diese komplexen Rollenanforderungen gemäß Ihrer Führungsrolle in Ihrem Führungsalltag authentisch leben zu können. Der Blick für neue Möglichkeiten wird eröffnet, das Handlungsspektrum erweitert.